10 competenties waar je als junior salarisadministrateur niet zonder kunt

Welke skills heb je als junior salarisadministrateur echt nodig om je werk binnen de salarisadministratie goed te kunnen doen? Wat moet je kunnen, en met welke eigenschappen kun je junior medewerker salarisadministratie worden? Tien competenties voor junior salarisadministrateurs op een rij.

We zochten we uit welke kwaliteiten een junior salarisadministrateur nodig heeft in een grootschalig onderzoek onder salarisadministrateurs. Daaruit kwamen volgens salarisadministrateurs de volgende competenties: 

1 Omgang met details

Je kunt langdurig effectief omgaan met detailinformatie en bent in staat om langdurig ingespannen de aandacht op een taak of probleem gericht te houden en je hebt daarvoor het nodige geduld.

2 Kwaliteitsgerichtheid

Je stelt hoge eisen aan de kwaliteit van je eigen werk. De zorgvuldigheid en aandacht waarmee een taak wordt uitgevoerd druk je uit in het aantal gemaakte fouten en de ernst daarvan.

3 Resultaatgerichtheid

Je richt je acties en beslissingen op het realiseren van beoogde resultaten.

4 Analytisch denken

Je bent effectief in het onderkennen en oplossen van problemen. Je weet een vraagstelling te ontleden, verbanden te leggen en logische conclusies te trekken.

5 Plannen & organiseren

Je bent effectief in het bepalen van doelen en prioriteiten. Je kunt aangeven wat de benodigde acties, mensen, tijd of middelen zijn om bepaalde doelen te bereiken.

6 Integriteit

Je handhaaft algemene sociale en ethische standaarden in activiteiten die met jouw functie als salarisadministrateur verband houden.

7 Discipline

Je houdt je aan afgesproken procedures, planningen, voorschriften, tijdslimieten en dergelijke. Je voegt je naar het beleid en de procedures van de organisatie.

8 Klantgerichtheid

Je onderzoekt de wensen en behoeften van klanten (intern en extern) en handelt hiernaar. Je stelt de klant centraal zonder je zakelijke eigenbelang tekort te doen.

9 Flexibiliteit

Als problemen of kansen zich voordoen verander je je eigen gedragsstijl om een gesteld doel te bereiken.

10 Aanpassingsvermogen

Je blijft doelmatig handelen door je soepel te voegen naar veranderende omgevingen, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.

Junior Salarisadministrateur worden? 

Wil je direct onze openstaande salarisadministratie vacatures bekijken? Ga naar de vacatures.