Terug naar blog
blog head
Henriques Dupret 31 augustus 2020

Het intakegesprek voor een Salarisadministrateur

Het wat en waarom van een intakegesprek voor een salarisadministrateur bij een recruiter of werving- en selectiebureau.
Wanneer je als payroll professional solliciteert via de website van Strictly People en onze salarisadministratie recruiter voldoende aansluiting ziet met de payroll vacature word je op korte termijn uitgenodigd voor een intakegesprek. Wat kun je in zo’n gesprek verwachten? In deze blog vertellen we je er alles over.

Wanneer je solliciteert op een salarisadministratieve vacature bij Strictly People, dan plannen wij altijd een intakegesprek in voordat je wordt voorgesteld bij één van onze klanten. Wij vinden namelijk dat een cv van een salarisadministrateur en kort telefoongesprek niet voldoende zijn om een goed beeld van jou als salaris professional over te brengen naar de werkgever die op zoek is naar een salarisadministrateur. Een goede toelichting over jou als persoon, jouw kennis, ervaring en de taken die je eerder hebt uitgevoerd als salarisadministrateur is van groot belang wanneer we je introduceren bij de werkgever. Hiermee kunnen we een goed beeld van jou geven en heb je direct een streepje voor op andere sollicitanten. En niet onbelangrijk: als kandidaat ben je alvast volledig geïnformeerd over het bedrijf en de functie, waardoor je tijdens je sollicitatie bij de werkgever goed voor de dag komt.

Jouw cv, presentatie en carrièremogelijkheden 
In het intakegesprek proberen wij een goed profiel te schetsen van jou als salarisadministrateur, maar gaan we ook op zoek naar jouw blinde vlekken. Welke aspecten zien wij, maar ben jij je niet bewust van? We letten op jouw manier van overkomen en je ‘onbewuste’ trekjes. 
Verder gaan wij in het intakegesprek dieper in op je cv, je opleidingen die je binnen de salarisadministratie gevolgd hebt en je presentatie en bespreken we je carrièremogelijkheden en ambities om te ontdekken of de vacature past bij jouw verwachtingen en wensen.  En niet onbelangrijk: in het intakegesprek leggen we ook alvast een basis voor een eventueel toekomstig sollicitatiegesprek voor de baan als salarisadministrateur zodat je goed voorbereid op een eerste gesprek gaat bij de klant. 

Feedback
De dag na het intakegesprek krijg je van ons een uitgebreide feedback op je cv, jouw aansluiting bij de vacature en het gesprek. We geven je een uitgebreide profielschets mee zodat je inzicht krijgt in je sterke/zwakke en je kansen/bedreigingen. Zo heb je als salarisadministrateur of salarisadviseur een voorsprong in het eerste gesprek bij de klant en kan het gesprek over de inhoud van de functie gaan in plaats van waarom je een bepaalde gewoonte hebt. 
Zelfs als de recruiter of jijzelf besluit niet verder te gaan met het sollicitatieproces is deze feedback waardevol voor jouw toekomstige sollicitaties.

Het sollicitatiegesprek
Blijkt er uit het intakegesprek dat je goed aansluit op de vacature salarisadministratie waarop je hebt gesolliciteerd, dan word je voorgesteld bij de klant. Dit gebeurt altijd in overleg met jou en alleen met jouw toestemming. Onze recruiter bereidt je vervolgens als de beste voor op dit gesprek. De recruiter weet namelijk precies wat belangrijke aspecten zijn voor de klant, waarop zij zullen letten, welke kleding je het best kunt aantrekken en welke vragen er gesteld zullen worden tijdens het gesprek. Door jou persoonlijk gezien en gesproken te hebben kunnen we je de beste tips meegeven voor je gesprek bij de klant. Zo ga je goed voorbereid het sollicitatiegesprek in.

Als laatste nog een aantal tips waarmee je je kunt voorbereiden op jouw intakegesprek:

  • Zorg dat je de tijd neemt voor je reis naar het intakegesprek, of ter voorbereiding van je intakegesprek per videocall,  zodat je rustig en comfortabel in het gesprek zit. Dat is belangrijk om jezelf te kunnen zijn.
  • Vertel over je persoonlijke situatie en de keuzes die je hebt gemaakt in je privéleven en hoe deze keuzes van invloed zijn geweest op je carrière. 
  • Durf je kwetsbaar op te stellen want juist uit deze kwetsbaarheden kunnen ambities en doelstellingen naar voren komen. 
  • Probeer je van tevoren alvast een ideale functie of werkgever te visualiseren en vertel hierover.
  • Hoe zie jij jezelf in je huidige rol ten opzichte van je collega’s? Denk er alvast over na en geef dit beeld weer in het gesprek.
  • Zie het intakegesprek als een eerste sollicitatiegesprek. Let dus ook op kleding, voorbereiding op de functie, gesprekspartner of organisatie door bijvoorbeeld vooronderzoek te doen op Linkedin, Google en de website. Geef ook aan welke voorbereiding je hebt getroffen.
  • Evalueer na een ‘nachtje slapen’ hoe het intakegesprek is verlopen. Heb je nieuwe inzichten? Bespreek deze dan alsnog in het feedbackgesprek!
  • And last but not least; wees jezelf!

Solliciteren op een van onze functies? Wij zoeken altijd salarisadministrateurs. We hebben vacatures voor: 

  • Junior medewerker salarisadministratie
  • Medior salarisadministrateur
  • Senior salarisadministrateur
  • Personeels- en salarisadministrateur
  • Loonadviseur
  • Loonadministrateur
  • Coördinator personeels- en salarisadministratie
  • Manager salarisadministratie
  • Leidinggevende salarisadministrateur
  • Teamleider salarisadministratie
  • Medewerker HR en Payroll
  • Payroll specialist
  • Payroll manager
  • Interim salarisadministrateur
  • Interim salarisadviseur
  • Interim manager salarisadministratie

Bekijk de salarisadministratie vacatures snel op onze vacaturepagina.

Algemeen

Laat een reactie achter

Geen reacties
Geen reacties

Lees verder

Populaire topics

Heb je al een account? Log hier in
Strictly People gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.