De unieke positie van zzp salarisadministrateurs: zzp’ers aan het woord

Stel je voor: een schaars vakgebied waarin minder dan 5% van de professionals actief zoekt naar een vaste baan, terwijl freelance salarisadministrateurs gemiddeld 16 keer per jaar worden benaderd voor nieuwe opdrachten. Dit illustreert de unieke positie van zzp salarisadministrateurs: gewaardeerd en zeldzaam.

Bij Strictly People hebben we onderzoek gedaan binnen ons eigen netwerk van zelfstandige salarisadministrateurs. In deze blog praten we je bij over kansen, uitdagingen en best practices voor zzp’ers en iedereen die overweegt de stap naar zzp te zetten. 

Waarom werken als zzp’er in salarisadministratie zo aantrekkelijk is

1. Schaarste creëert kansen

De krapte op de arbeidsmarkt is enorm. Slechts een klein percentage (< 5%) van alle salarisprofessionals staat open voor een nieuwe vaste baan, waardoor ervaren zzp’ers hun tarief en opdrachtkeuze volledig zelf bepalen.

2. Continu wervend: gemiddeld 16 benaderingen per jaar

Zzp’ers worden structureel overspoeld met aanbiedingen. Gemiddeld belt of mailt 16 keer per jaar een opdrachtgever voor een nieuwe klus. Die constante belangstelling betekent dat je als freelancer zelden hoeft te vrezen voor stilstand.

3. Technologische voorsprong door AI

Maar liefst 57% van de salarisadministrateurs in ons onderzoek verwacht dat AI binnen drie jaar delen van hun werk overneemt. Verreweg de meesten zien dit als een kans, niet als een bedreiging. Door AI-vaardigheden te combineren met jouw vakkennis onderscheid je je op de markt.

Wat zzp’ers zelf zeggen over hun werk
De inzichten uit ons onderzoek brengen niet alleen harde cijfers, maar ook de persoonlijke ervaringen van zzp’ers in beeld. Drie kernwaarden springen eruit:

Autonomie
“De vrijheid om de opdracht in te vullen naar eigen inzicht, met je kennis en ervaring.”
ZZP’ers worden vooral gedreven door de regie over hun eigen werk en het zelf kunnen bepalen van aanpak en planning.

Afwisseling
“Elke opdracht voelt als een nieuwe uitdaging. Hier krijg ik energie van.”
Het werken binnen diverse organisaties met uiteenlopende processen zorgt voor constante variatie en leermomenten.

Impact
“Thuiswerken en zelf je tijd indelen geven mij de ultieme balans tussen werk en privé.”
Het idee dat je zowel op afstand een directe bijdrage levert én een duurzame verbetering achterlaat, maakt dit vak zo waardevol.

De keerzijde: uitdagingen van het zzp-schap
Ondanks de vele voordelen ervaren zzp’ers ook specifieke uitdagingen in hun werk. Hieronder delen ze eerlijk wat hen soms dwarszit:

“Het is vaak of te druk of te rustig. Altijd de vraag of er een volgende opdracht komt.”
“Netwerk onderhouden en zelfeducatie vergen doorlopend discipline.”
“Als je lange tijd niet in een pakket werkt, zakt je kennis weg.”

Dit zijn de valkuilen waar je als zzp’er bewust mee omgaat:
•    Onzekerheid in planning en inkomen
•    Zelfstandig bijblijven in wet- en regelgeving én software (NMBRS, AFAS, etc.)
•    Actief netwerkbeheer om continu nieuwe leads te genereren

Zo haal je het maximale uit jouw zzp-schap
1.    Investeer in specialisatie

Leer één of twee pakketten tot in de puntjes kennen en ontwikkel AI-skills voor procesautomatisering.

2.    Borg je netwerk

Plan elke week tijd in voor relatiebeheer: bel oud-opdrachtgevers, reageer snel op berichten en deel inzichten. Je kunt je natuurlijk ook aanmelden voor een netwerkevent. 

3.    Stel een buffer op

Voor periodes tussen opdrachten is een financiële reserve essentieel om zonder stress te kunnen schakelen.

4.    Werk samen met een partner

Kies een sparringpartner zoals Strictly People voor bemiddeling, marktupdates en ondersteuning bij contractonderhandelingen. Wist je bijvoorbeeld dat wij een Whatsapp verzendlijst hebben waar alle interim opdrachten worden gedeeld?

Conclusie
Ons onderzoek onder zzp’ers laat zien dat werken in de salarisadministratie vrijheid, afwisseling en de kans op impact biedt. Tegelijk vraagt het zzp-schap om proactieve ontwikkeling en netwerkonderhoud. Met de juiste voorbereiding, een goed netwerk en technologische kennis maak je optimaal gebruik van de schaarste én bouw je aan een duurzame freelancecarrière.

Klaar voor de volgende stap?
Benieuwd naar de mogelijkheden om als zzp’er in de salarisadministratie aan de slag te gaan? Bekijk de actuele opdrachten op onze website. Wil je liever persoonlijk loopbaanadvies of sparren over jouw profiel? Neem dan contact op met onze recruiter Koen van Aken via koen@strictlypeople.nl of bel naar 06- 3174 9224 voor een vrijblijvend gesprek. 

Samen vinden we de opdracht die jou #altijdeengoedgevoel geeft.