Snel zoeken

Nieuwsbrieven

Hieronder vindt u een overzicht van de verschillende nieuwsartikelen in deze categorie. Klik op de links om de inhoud van de betreffende nieuwsbrief te bekijken.
8 artikelen weergegeven

Update Strictly People; week 25

Iedereen heeft wel een hobby. Zo sport ik graag. De laatste tijd voornamelijk hardlopen, maar ook fiets en zwem ik regelmatig. Hier gaat heel wat tijd in zitten. Zeker wanneer ik train voor een marathon (of triathlon). In een “vorig leven” ben ik actief geweest als bestuurder. Een tijdrovende aangelegenheid. ...

Update Strictly People; week 24

Iedereen twijfelt. Van beginner tot topsporter. Van amateur tot wereldkampioen. Hoe groter het belang hoe groter de twijfel. Winnaars weten dit en gebruiken dit. Zij weten dat je van falen beter wordt. Michael Jordan heeft meer schoten gemist dan gemaakt. Toch leeft hij in de herinnering voort als die basketballer ...

Update Strictly People; week 21

Solliciteren is een baan en voor je werk heb je een mailadres. Dat wijkt in de meeste gevallen af van het privé mailadres. Logisch, hoewel vrijwel iedereen beide mailadressen dagelijks, en dus ook in het weekend, controleert. Lees verder... IT: een vak apart - Strictly People Panel 1 Vol passie ...

Update Strictly People; week 20

Brandweerman? Piloot? Voetballer? Beroemd? Het maakt eigenlijk niet uit. Het enige juiste antwoord is gelukkig. En hopelijk word je dat niet, maar ben je dat al. Het is verbazingwekkend hoeveel mensen niet gelukkig zijn met het werk dat ze doen. Iets wat vaak voorkomt uit een studie die gekozen is ...

Update Strictly People; week 19

De arbeidsmarkt verandert in een razend tempo. Contracten voor onbepaalde tijd zijn uniek, de groei en vraag naar zzp-ers zet door, steeds meer bedrijven vragen een IND-status aan en halen talenten/professionals uit het buitenland en laten we vooral robotisering niet vergeten. Al jaren geleden ingezet, maar nu robots op mensen ...

Update Strictly People; week 18

Heel wat recruiters hebben geen noemenswaardige werkervaring wanneer ze recruiter worden. Recruitment is voor veel mensen een startersbaan. Op enkele recruitmentdinosaurussen na is de leeftijd vaak onder de 30. Dat sollicitanten twijfelen aan de (vak)technische kennis van de recruiter is niet vreemd. Hoe kun je als starter beoordelen of iemand ...

Update Strictly People; week 16

Solliciteren is geen wedstrijd. Het is het begin van een relatie. Het is meer een paringsdans dan een marathon. Hoewel je voor beide uithoudingsvermogen nodig hebt. Als recruiter zie je te vaak, helaas soms ook te laat, dat een kandidaat graag het sollicitatieproces wil winnen en niet nadenkt of de ...

Update Strictly People; week 15

Ieder bedrijf begint met een eerste medewerker. Of het nu Facebook, Albert Heijn of Shell is. Er is altijd één ondernemer die een gat in de markt ziet, gefrustreerd is, of denkt: dat kan ik zelf beter. Vrijwel geen enkele ondernemer heeft bij aanvang enig idee waar de reis heen ...