Snel zoeken

In gesprek met Aaltje Vincent, expert op het gebied van slim en succesvol solliciteren.

Henriques Dupret 2-4-2020 12:35
Categorieën: Algemeen

 

Het zijn roerige tijden op de arbeidsmarkt. Veel mensen werken vanuit huis, zijn hun baan kwijtgeraakt, zijn onzeker over de toekomst van hun baan en/of willen juist nu een stap zetten in de arbeidsmarkt. Wat kun je juist nu doen om ervoor te zorgen dat je cv & Linkedin profiel klaar zijn voor de zoektocht naar een nieuwe baan? Wij gingen in gesprek met Aaltje Vincent, expert op het gebied van solliciteren.  

Hoe gaat solliciteren in deze tijd in zijn werk?
Aaltje: “Het sollicitatiegesprek gaat momenteel veel via videobellen. Er zijn bedrijven die hier dagelijks mee te maken hebben, maar dit omvat slechts 1% van alle organisaties. Vele organisaties hebben hier dus zelf ook geen ervaring mee. Een geruststelling voor jou als sollicitant.”

Wat kan de kandidaat verwachten en hoe kan deze zich voorbereiden hierop?
“Gun jezelf het goede gevoel dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Zorg dat je precies weet hoe het programma die wordt gebruikt voor het videobellen werkt en vraag eventueel uitleg hierbij van de organisatie. Het is belangrijk dat je weet wie er aanwezig zullen zijn tijdens het sollicitatiegesprek zodat je je hierop kunt voorbereiden. Geef in het gesprek gerust aan dat dit de eerste keer is dat je solliciteert via video, in deze periode heeft iedereen daar begrip voor. Je kunt daarnaast ook vragen of je het systeem vooraf al eens kunt testen met iemand binnen de organisatie zodat je met een vertrouwd en goed gevoel het sollicitatiegesprek in gaat. Tip: vraag wat je kunt/moet doen als het misgaat met de techniek tijdens het videogesprek. Welke actie wordt er dan ondernomen, wie belt er bijvoorbeeld opnieuw in?”

Kunnen kandidaten het gesprek bijvoorbeeld ook oefenen?
“De inhoud van het gesprek kun je net zoals gewoonlijk alvast oefenen met een werkvindmaatje. Dit zorgt ervoor dat je vertrouwd bent om te spreken via video. Testen, testen en testen! Test het systeem een dag van te voren en ook nog op de dag zelf. Zorg ervoor dat je een optimale verbinding hebt en dat het apparaat waarmee je belt een volle batterij heeft, zet alle meldingen op dit apparaat uit zodat je niet gestoord wordt tijdens het videogesprek. Kies een rustige omgeving uit qua geluid, maar ook qua achtergrond zodat ze zich op jou kunnen focussen. Het is belangrijk dat je gezicht centraal in beeld is, maak bijvoorbeeld gebruik van een statief of een stapel boeken, en maak veel oogcontact! Zorg ervoor dat je goed licht hebt en test vooraf het geluid. Mocht deze niet optimaal zijn kun je gebruik maken van bijvoorbeeld een microfoon. Draag rustige kleding en geen drukke prints die afleiden. Daarnaast is het handig om de vacature, je cv en vragen bij de hand te hebben. Maak notities op een blaadje en ga niet typen tijdens het videogesprek want dit is storend. Aan het einde van het gesprek kun je gerust vragen hoe de procedure er verder uit gaat zien in verband met deze periode.”

Wat kunnen sollicitanten doen om actief te blijven in de zoektocht naar een nieuwe baan?
“Netwerken, netwerken en netwerken binnen je vakgebied.”

Als je aan de slag gaan met het bijwerken van je cv. Hoe kun je dit dan het beste aanpakken en ervoor zorgen dat je cv opgemerkt wordt door een potentiële werkgever?
“Wees een oplossing! Een cv maak je niet alleen, maar samen. Dit komt door onbewuste bekwaamheid. Een ander zorgt ervoor dat jij bewust bent van je kwaliteiten. Maak scanbare rijtjes. Uit eye tracking onderzoek blijkt dat de onderste en laatse woorden het meest worden gelezen. Gebruik jouw werkervaring van de laatste 10 jaar want deze is relevant. Benoem de functietitels die nu gehanteerd worden. De inhoud van je werkervaring moet snel scanbaar zijn want dit is waar recruiters als eerste naar kijken. Maak gebruik van getallen in je werkervaring, dan heb jij 40% meer kans op een uitnodiging. En benoem je sport in je cv, hierdoor vergroot je ook de kans om uitgenodigd te worden. Organisaties staan te springen om vitale werknemers.
Voor de opmaak kun je gebruik maken van symbolen of icoontjes, maar houd het overzichtelijk. Gebruik de logo’s van je vorige werkgevers in je cv, dit wekt vertrouwen. Zorg dat je cv maximaal 2 pagina’s is, de eerste helft van de eerste pagina word als eerste bekeken en moet dus pakkend zijn. Maak de profielschets aan het einde omdat je dan weet wat jij kunt bieden en welke oplossing jij bent. Jouw toegevoegde waarde moet duidelijk en pakkend zijn. And last but not least, zorg ervoor dat je cv goed weergegeven wordt op alle apparaten.”

En hoe maak je het LinkedIn profiel aantrekkelijk voor bijvoorbeeld recruiters? 
“Zorg voor een goede portretfoto met een glimlach, zakelijke kleding en een neutrale achtergrond. Benoem je huidige functie in de kopregel, maar maak ook een huidige functie, ook al ben je werkloos. Recruiters en sourcers zoeken namelijk op huidige functie en dit zorgt ervoor dat jij gevonden wordt. Gebruik de coverfoto bovenaan het LinkedIn profiel als representatie van je vak. Jouw LinkedIn profiel moet aansluiten op je cv, maar op LinkedIn kun je veel meer kwijt zoals het benoemen van meerdere functietitels, beeldmateriaal en je kunt dieper ingaan op de inhoud van je werkervaring.”

Heb je nog andere tips voor sollicitanten om hun kans op een baan in deze periode te vergroten?
“Wees een oplossing waar vraag naar is. Je cv en LinkedIn profiel zijn marketing! Maak daar gebruik van!”

Heb je nog vragen voor Aaltje Vincent over het solliciteren, je cv of LinkedIn profiel? Op maandagochtend van 09:00 tot 10:00 kun je haar bereiken op 06-30446827 om je vragen te stellen tijdens haar telefonische spreekuur. Je kunt Aaltje Vincent ook volgen op LinkedIn voor handige tips op het gebied van slim en succesvol solliciteren.

Om je de beste ervaring te bieden tijdens je bezoek aan onze website maken we gebruik van cookies. Benieuwd waarom en waarvoor? Lees onze cookieverklaring.
Deel blog via:

Je kunt alleen op dit artikel reageren indien je bent ingelogd
Om je de beste ervaring te bieden tijdens je bezoek aan onze website maken we gebruik van cookies. Benieuwd waarom en waarvoor? Lees onze cookieverklaring.