Update Strictly People; week 22

Zou jij willen ruilen met Van Marwijk?

In ons land wordt altijd gesproken over 16 miljoen bondscoaches, maar heb je er wel eens serieus over nagedacht of je dit zou willen? Als recruiter, hr of hiringmanager neem je vaak beslissingen die over de carrière van iemand anders gaan. Wie neem ik wel mee in het proces en wie wijs ik af en hoe doe ik dat. Los van het werven van kandidaten is het selecteren tegenwoordig lastiger dan ooit. Door de komst van sociale media en smartphones komt een reputatie nog steeds te voet, maar gaat deze niet meer te paard, maar vertrekt deze per sneltrein. Zorgvuldigheid is essentieel, niet alleen voor de sollicitant, maar zeker ook voor het imago van het bedrijf. De traditionele werving & selectie is aan het veranderen, mede omdat bedrijven veel werving zelf doen en kunnen. Zo krijgt Strictly People steeds vaker de vraag of wij enkel het selectieproces voor onze rekening willen nemen. De werving is dan al gedaan en de stapel met cv's ligt klaar. Wij selecteren, nodigen uit, spreken met behulp van de lifeline en koppelen terug c.q. stellen voor. Natuurlijk alles op basis van Nobelisme, want bij ons bepaalt de klant altijd de waarde van onze dienstverlening. Tenzij Bert van Marwijk belt, daarvoor doen we het sowieso gratis, alles in het belang voor het Nederland. Ben jij beter in het voorspellen van het komende EK dan onze experts? Doe mee met de EK Yupool!

Inschrijven (gratis) voor de Strictly People EK poule kan via onderstaande link.
http://strictlypeople-ek.yupool.nl/invite/396318

Groet,
Team Strictly People